1.除了拉什福德、桑乔、斯特林，原来这几年英格兰出了这么多妖人
2.飞扬冰上运动中心的比赛及活动
3.广州富力足球俱乐部青训基地怎样试训
4.营半年工作总结推荐7篇
除了拉什福德、桑乔、斯特林，原来这几年英格兰出了这么多妖人
新的一期国际比赛周如火如荼地进行，近年来一反常态的“快乐足球”代言人英格兰队倒是低调出行，即使在欧预赛首轮5-0大胜捷克都没能激起多少浪花。但要问现在哪个国家的妖人球员最多，我想可能不是法国也不是比利时而是英格兰。桑乔、拉什福德、阿诺德 、奥多伊、本·齐威尔、莱斯......哪一个不是俱乐部仰仗的力量，转会市场上的当红炸子鸡，而这一切的一切都要归咎于英格兰对青训的投入。
砸下血本，硬件政策并行
英格兰作为现代足球的发源地，但随着足球时代的发展以及大陆踢法的盛行，英格兰各级别国家队在一届一届大赛上表现让人不堪入目，显然 历史 已经证明英格兰野蛮、粗暴的踢球方式已经落后于时代。近些年来英足总想尽一切方法来培训保护本国青训球员例如：青少年球员每年参加的正式比赛不能少于24场，但也不能多于30场，设立专门的机制让球员边踢球边学习，甚至如果你在22岁左右还无法在球队立足，球队会帮助你前往低级别联赛的球队试训，或者进大学学习 体育 相关专业，或者彻底转行等来鼓励青训的发展。
英足总更是制定培训教材、培训基层教练员。比如，英足总制定了U7-U8(5人制)、U9-U10(7人制)、U11-U12(9人制)等多种不同的足球教材，而且明确规定了不同年龄段的孩子要踢不一样的足球、用不一样的教科书、配备不一样水平的足球讲师，学习各式各样的足球理念，而不再是过往单调的身体流英式足球。并在2012年建成了国家足球中心——圣乔治公园。从表面上看，这是英格兰各级队伍的集训大本营。但更核心的是，足总在这儿开设了“足球教育事务部”，专门负责对全英基层教练员的培训。得益于这个机构，全英目前有25万名基层教练员，未来几年这一数字还将继续扩大。
而为了防止业余俱乐部和中小型俱乐部都能够参与到大力发展青训的力量中，足协更是对小俱乐部提供补贴和低息，更是在年轻球员转会上限制得很死，年轻球员被大俱乐部挖走需要付一定的青训补偿费而且在未来随着在一线队中的出场次数给青训营补偿。
2017年U系列全面丰收之后
2017年，三狮幼狮连夺世少赛、世青赛、U19欧青赛3项冠军和U17和U32欧青赛也分别进入到了绝杀和四强，两项没夺冠的赛事都是点球大战出局。
而英格兰在U系列的全面丰收在明眼人里这并非偶然，一向以大嘴和偏激著称的拜仁鲁梅尼格都称：他多年以前就公开表示过英格兰的青训一定会成功，因为英格兰足球有了新的文化，相比之下德国的青训更需要新的改变。而巴萨和多家豪门青训主管对于英格兰小妖们也称赞不已。而17年的幼苗养成也为英格兰足坛发掘了一大批人才，而他们现在又在哪呢？
U17国青：柯蒂斯·安德森（夏洛特独立）、布鲁斯特（利物浦）、奥多伊（切尔西）、桑乔（多特蒙德）、福登（曼城）U19：塞塞尼翁（富勒姆）、蒙特（切尔西）
U20：凯尔·沃克·皮特斯（热刺）、索兰克&路易斯·库克（伯恩茅斯）、卢克曼&勒温（埃弗顿）
U21：格雷（莱斯特城）、威尔·休斯（沃特福德）、沃德-普劳斯(南安普顿)、亚伯拉罕（阿斯顿维拉）
除了这一批球员，英格兰各俱乐部的青训球员也是如雨后春笋，很多适龄球员在最后选择代表国参赛时都选择了为英格兰效力。
水晶宫青训球员万·比萨卡可以说是本赛季英超当中最火的右边后卫，坐稳了水晶宫的右闸，在英超抢断榜中仅比莱斯特城的抢断王恩迪迪少两次。
西汉姆联球员莱斯本赛季在铁锤帮大放异彩，能胜任中场和后卫的他是本赛季球队出场第三多的球员并且打进了两粒进球。凭借着优秀的表现也进入了本期国家队大名单。
大浪淘沙，适者生存
秧苗有了，但也需要好的环境和天时地利。目前英超的大环境下留给他们机会并不多特别是在Big6之中。
冬窗没有能离队成功的奥多伊只能在欧联杯等杯赛中登场，虽然能有连场破门的上佳表现，但在联赛层面上还是得给威廉和佩德罗打替补。萨里对于年轻球员并不大信任，再加上切尔西如今被禁赛两个窗口，奥多伊夏季出走的几率很低依然需要在切尔西等待机会。
曼城的上一个太子爷伊希纳乔如今在莱斯特城过得并不如意，而新一任太子福登距离成为的主力还为 时尚 早，德布劳内、大卫席尔瓦、贝尔纳多·席尔瓦、京东安.....的顺位都在福登之前。好在瓜迪奥拉不是萨里，曼城四线作战也给了福登不少的出场机会。
而当年的U20世界杯金靴索兰克就没有前队友阿诺德运气好顺利上位了，在17年选择加盟利物浦后在英超鲜有上场机会，两个赛季加起来首发不到10次仅打入1球，而在今年冬天转投樱桃军团伯恩茅斯也需要面对和卡伦·威尔逊和约苏亚·金的竞争 。如果早一点选择一个适合自己锻炼的球员，当年的世青金靴也不会沦落如此。
熬走了凯尔沃克还有特里皮尔，关键是波切蒂诺还时常打三中卫，即使本赛季登场中贡献了一次助攻帽子戏法，但给沃克·皮特斯本赛季的出场机会依然是个位数。
但桑乔的成功就是近年来英格兰人才出口的最好案例，没有选择在曼城蹉跎岁月等待时机，而是远走德国寻求稳定的出场机会，不断地磨练自己，现在桑乔已经是的甲联赛中身价最高的球员。
齐威尔也是者之一，但这一切都获利于他的选择。在2017年夏天面临来自利物浦的邀约，齐威尔选择了留队寻求更多的出场机会而不是“鲤鱼跃龙门”，如今是狐狸城铁打不动的主力也让他如今有了足够的筹码再次寻求豪门之旅。
素有南安普顿小贝之称的沃德·普劳斯本赛季也迎来了职业生涯的“小高潮”，在近三轮英超比赛中对阵富勒姆、曼联、热刺都取得了进球，且本赛季在英超联赛中已经打入了6粒进球。
在17年井喷的这一波球员中，在非BIG6的成材率显然高于BIG6的球员。卢克曼在租借莱比锡期间也得到了足够的锻炼回来成为了埃弗顿的主力轮换球员，格雷在莱斯特城的稳步前进也让他坐稳主力......球员如何衡量自己的定位，选择一个适合自己发展的球队的或许更重要。
所以说，抓青训的精髓在于大浪淘沙始见真金，而不是随便捡几块石头，然后强行逼着它们发光。留给英格兰足球的问题怎样从质变到量变。“欧洲的中国队”凭借着在青训上的不懈努力，不仅在去年的世界杯进入四强，欧国联中更是力压西班牙和克罗地亚获小组头名有机会直接晋级明年的决赛圈。所以扎根耕耘必有回报，让青训球员去适应环境，而不是让政策来为球员制造环境，这样的青训之路值得每一个国家学习。
飞扬冰上运动中心的比赛及活动
2014年5月31日，上海冰球之夜在安踏上海飞扬冰上运动中心2014华丽落幕。比赛一共吸引了至少2000名观众到场观看，生动的场面，多样的互动以及充满异国特色的内容，让观众们大呼过瘾。最终，加拿大队捍卫了冰球王国的地位，凭借整体实力的优势，以7:0的大战胜世界联队，重夺冠军奖杯。
花滑姑娘暖场引盛赞 加国冰球完胜摘桂冠
比赛开始前，一场别开生面的花样滑冰表演就惊爆了所有观众的眼球，将现场气氛推向第一个高潮。表演者都是来自飞扬冰场的花滑学员们，别看小姑娘们年纪不大，但个个久经沙场，整齐划一的旋转动作和千娇百媚的冰上倩影，引来观众们阵阵掌声。
伴随着现场DJ卖力的播报声，两队球员牵手飞扬雄鹰队的小球员们，陆续入场，一字排开。这些冰球运动员大多是生活在上海的老外，不同的背景却有着相同的冰球热情。
混血美女歌手铃木煜璇再次应邀来到了上海冰球之夜的红毯上，高唱加拿大国歌和中华人民共和国国歌。
上海市体育局副局长郭蓓女士和加拿大驻上海总领事Rick Sone先生携手冬奥冠军、安踏·飞扬冰上运动中心创始人杨扬及上海加拿大商会执行董事Carley Pulford为比赛进行了表演性的开球。
比赛正式开始后，凭借着整体实力上的优势，加拿大队很快占据了场上主动，对世界联队的球门形成了围攻之势，而世界联队似乎迟迟无法摆脱开局慢热的状态，门前险象环生几度告急。显然加拿大队对上届的意外失利耿耿于怀，此番有备而来，队中更添MarkSimon等几员实力战将，誓要维护冰球王国的名誉。
果不出所料，世界联队在加拿大队的狂轰滥炸之下，后防自乱阵脚，队中日本门将接连出现失误，城门屡告失守，第一节便被加拿大队轰出了5:0的大。
次节再战，加拿大队丝毫不给老对手世界联队面子，前场配合眼花缭乱，后场防守固若金汤，势如破竹连入两球，彻底终结了比赛的胜负悬念。
第三节，世界联队为荣誉而战，队中名将王志强、郭大川等球员奋勇当先，多次造成加拿大队门前险情，可惜运气欠佳，射门无果，未能斩获一粒进球，只能无奈接受大失利的结局。激烈的比赛中爆发了多次小规模的冲突，令在场观众们大饱眼福的同时，也感叹冰球比赛的不可思议。
礼轻意重观众互动乐开怀 戏少份多飞扬雄鹰展风
节间休息时，主办方安排了形式多样的互动环节，既有现场DJ与现场球迷关于冰球知识的有奖问答，也有首次持杆的冰球菜鸟20米开外尝试射球入门的趣味游戏。值得一提的是，场外还能享受到丰富多彩的美食盛宴和啤酒花园，异国风情和刺激味觉交织而成的吃货天堂，让人流连忘返。
由飞扬雄鹰队小学员进行的冰球比赛，尽管只有短短不到20分钟的时间，却也是节间活动的一大插曲，让很多从未看过青少年冰球的观众倍感新鲜，领略到冰球运动的别样魅力。
不速之客造访冰场 球场抛鱼竟有传统
第二节比赛临近结束时，几只带鱼意外地降临冰面，造成比赛一度停止。原来，这几只带鱼是看台上几个底特律红翼队球迷的即兴之作，他们作为汽车城兼章鱼城底特律的死忠，在主队红翼队战绩惨淡的大背景下，在市场上买不到章鱼的危急关头，用这样既传统又翻新的抛带鱼方式为自己的城市和球队猛刷存在感。场上队员和场下观众对这一有些无厘头的小插曲毫不在意，反都付之一笑，乐在其中。 2013年5月17日，上海飞扬冰上运动中心的创办人杨扬和 “世纪星”滑冰俱乐部有限公司董事长范军，各自接过了市滑冰协会的“委任状”。
这也是一次颇有意义的签约——2016年，在吸引中国首位冬奥会冠军杨扬参与、引进社会力量组建队伍的新模式下，上海体育迎来了“破冰之旅”，将首度进军全国冬运会。
专业人做专业事
根据上海市滑冰协会的，2016全国冬运会，上海将第一次派出由本土学生组成的4支队伍，参加冰壶、冰球、短道速滑和花样滑冰比赛。根据签约的内容，杨扬的“飞扬”主要负责短道速滑和冰球项目，“世纪星”则负责花样滑冰项目。
其他省市的冰雪项目，基本依靠体育系统的内循环，没有引进多元化参与的社会力量。上海市滑冰协会这次以公开招投标的方式，筛选出具备足够专业能力的社会组织，组建了上海的冰上运动队。“这是一次大胆的尝试，符合项目发展规律，”杨扬坦言，如果依照原有竞技体育的体制内循环模式，不仅投入更大，社会也未必认可。
申城冰面有热度
让专业的人，去做专业的事，往往是收获成功的前提。据统计，上海已经引进70多位退役的运动员来沪参与冰上运动的工作，其中包括杨扬等优秀选手，这批人才推动了冰上项目在上海的普及与发展。
冰上项目在申城已打开了一片天。沪上如今已有11片冰场，这在北方也屈指可数。上海大力开展“北冰南展”，一方面引入诸多国际顶尖的冰上赛事，提升项目影响力；另一方面推进冰壶运动进校园，扶持俱乐部组队办赛，夯实“冰上人口”的基础。仅2013年，首届上海学生冰球联赛、市青少年冰壶赛和青少年花样滑冰锦标赛接连举行，参赛孩子的数量动辄上百，有的比赛都报不上名。申城冰面上的热度预示着，上海冰上项目走向全国的时机已到。
培养上海小杨扬
上海冰上项目剑指全国冬运会，未来不仅是露个脸，还将争取实现冬季运动项目奖牌“零”的突破。重担，压到了杨扬等的肩上。
“既是压力，也是动力。”杨扬表示，她参加过太多世界级比赛，如今将带领一支纯业余的上海队伍，这本身具有里程碑的意义，“我相信，上海的本土选手，能在冬运会赛场上让北方孩子刮目相看。”
杨扬认为，冰上队伍的建立，能激发家长们的积极性。“因为没有好的平台，之前许多苗子读中学后就逐步流失，非常可惜。如今家长得知孩子有机会去参加全国冬运会，都非常兴奋，很支持孩子继续练下去。”
上海体育一直在打造精品项目，上海的冰上项目，能不能培育出自己的杨扬、自己的阿波罗？杨扬说，当初她一人扎根上海浦东，就是看中这座城市的体育发展理念。“职业化的人才培养模式，是未来体育的发展趋势，上海已经走在正确的路上。” 2014年4月27日，2013-2014赛季上海市青少年冰球联赛在上海飞扬冰上运动中心完成了最后一轮的比赛。上海市体育局副巡视员、市滑冰协会会长严家栋，市滑冰协会副会长陈铫和国际奥委会委员杨扬一同观摩了赛事并为各组别获奖团队、运动员和裁判员颁发奖牌和奖状。本次比赛历时6个月，共进行了58场比赛的角逐，这是上海首次举办青少年冰球联赛，比赛设U8,U10和U12三个组别，吸引了4个俱乐部14支球队，共137名青少年冰球选手参加。
联赛最终排名如下：U8年龄组：第一名世纪星队，第二名飞扬雄鹰队，第三名世纪星B队，第四名狙击手队；U10年龄组：第一名世纪星队，第二名狙击手队，第三名雏鹰队，第四名飞扬雄鹰队，第五名世纪星B；U12年龄组：第一名雏鹰队，第二名飞扬雄鹰队，第三名狙击手队，第四名世纪星队。比赛还分别评选出最佳运动员、最佳守门员和最佳体育道德风尚团队。 本届赛事的圆满成功意味着上海青少年冰球基础水平的不断提高，队伍不断扩大，期待下赛季能有更多的青少年加入到冰上运动的队列中，共同推进冰上项目的发展。 2014年3月，在上海飞扬冰上运动中心，来自黑龙江省杂技团的冰上演出队，为上海的中小学生们带来难得一见的演出。
整台演出将传统的杂技和歌舞艺术融合呈现在冰面舞台上，“东方公主”、“西方王子”和“芭比群”的舞台形象贯穿全剧，同时还穿插杂技、魔术、歌舞等节目。冰上杂技集合了花滑、杂技、舞蹈、运动等元素，世界上只有俄罗斯和我国黑龙江省拥有这样的专门表演团队。
此次演出面对上海各中小学校，并不对外售票，演出将持续一个月。活动由上海达臻文化传播有限公司主办，上海飞扬冰上运动中心承办。 2013年11月11日，亚太冰壶锦标赛在上海浦东三林体育中心-飞扬冰上运动中心开赛，比赛至19日为期9天。其中11月11日为赛前训练，12日至17日进行小组赛，小组赛取双循环制，获得前四名的队伍将在11月18日进行半决赛的争夺。最终的决赛在19日举行。来自澳大利亚、中国、中华台北、日本、韩国和新西兰的共六支男队和五支女队报名参加了此次亚太冰壶锦标赛。中国男队已经获得了2014年索契冬奥会参赛资格；中国女队则将在12月赴德国参加落选赛，争夺最后参加索契冬奥会的名额，因此本次亚太赛将是她们出征前磨练队伍的最佳机会。 为了给参赛运动员提供更好的比赛环境，此次赛事邀请加拿大顶级制冰师制作冰壶比赛冰面，同时比赛用最先进的电子冰壶系统和电子计时系统，以提高比赛的公平性和比赛的电子管理化。冬奥会短道速滑冠军亦是飞扬冰上运动中心的创始人杨扬表示‘此次飞扬冰上运动中心作为2013年亚太冰壶锦标赛的比赛场馆，其专业的硬件设施能够保证赛事的顺利进行。 获得本次比赛男女各前两名的球队将代表亚太地区参加2014年世界冰壶锦标赛。因此赛事受到了各方的高度重视，世界冰壶球联合会(WCF)凯特.凯思内斯（Kate Caithness）将在比赛期间率裁判长及竞赛官员一行来上海亲自参与赛事组织，各国家及地区协会也派出了最强的队伍参赛。赛事承办方上海浦东三林体育中心和飞扬冰上运动中心全力进行各项筹备工作，国家体育总局冬季运动管理中心、上海市体育局、上海浦东体育局也为筹备工作给予了大力支持。
近几年，冰壶运动受到各方重视，国内的冰壶爱好者与日俱增。本次亚太锦标赛也是申城首次举行冰壶赛事，届时，沪上市民有机会现场感受冰壶的魅力！飞扬冰上运动中心除了冰壶比赛以外，今后上海市民还将有机会在这里观赏到冰球、花样滑冰等高级别国际冰上赛事。此外，飞扬冰上运动中心拥有一片面积1800平方米的专业冰场，这也将是上海青少年冰上运动的培训基地，以及另一片面积为1080平方米的商业滑冰场。有了如此专业的场地，相信冰上项目也一定会成为沪上运动的新热点。
最终在亚太冰壶锦标赛女子决赛中，由王冰玉、柳荫、岳清爽和周妍组成的中国队最后一局丢掉3分，以8-9不敌韩国队，遗憾收获亚军，韩国队夺冠；男子决赛，刘锐坐镇的中国队以9-6复仇日本，顺利夺冠。 2013年9月28日，位于浦东三林的飞扬冰上运动中心迎来了一群特殊的小客人——来自浦东新区辅读学校的10名特奥运动员，他们和冬奥会冠军杨扬以及12名中国短道速滑青年队队员一起，进行了一场特殊的“融合滑冰接力赛”。这是杨扬第一次以“国际特殊奥林匹克全球形象大使”的身份参与到特奥活动中，她说，一项“特奥滑冰教练员培训课程”正在开展，她希望未来有越来越多的特奥运动员能在白色的冰面上“飞扬”。
2013年是国际特殊奥林匹克成立45周年，昨天也是特奥运动创始人尤尼斯·肯尼迪·施莱佛夫人的纪念日。在这样一个别具意义的日子受邀出任“国际特奥全球形象大使”，杨扬感慨万千：“我在日常生活中很难接触到特奥人群。没想到，这些孩子一走上运动场，带给我的感觉就是震撼。”杨扬说，这些孩子在冰上运动方面都是“零基础”，为了这次活动，上了不过短短十节课，就已经滑得有模有样了。“我特别想号召更多人参与到特殊奥林匹克中来，真切地感受智障人士身上所具有的潜能和才华。”杨扬说。
作为形象大师，杨扬担负着推广特奥运动的职责。她表示，自己眼下能为特奥运动员做的实事，就是推广“特奥滑冰教练员培训课程”，希望更多的特奥运动员来到飞扬运动中心，感受冰上项目的魅力。在杨扬的里，飞扬冰上运动中心将成为特奥基地，招募和培训更多的教练员，提升各地特奥滑冰教练员的资质，让他们更好地了解智障人士的特点，优化训练方法，让更多的孩子勇敢地踏上冰面。杨扬说，包括短道速滑、花样滑冰、地板曲棍球在内的一些项目，都能让特奥运动员受益。据了解，这项“特奥滑冰教练员培训课程”将以杨扬创办的“冠军基金”作为平台进行研发和推广，鼓励更多奥运冠军们加入，支持特殊奥林匹克事业。
“我能体会到那些特奥家庭的需求。”杨扬说，“能为他们做一些事，让他们有交流和展示的机会，为他们搭建更多的运动舞台，我感觉是非常有意义的。” 2013年9月18日，飞扬冰上中心和加拿大商会联合承办的“上海冰球之夜”节目在飞扬盛大开场。比赛邀请以旅居中国的外籍冰球爱好者们为班底的加拿大明星队和世界联队，双方上演了一场激烈的好戏，最后，加拿大明星队在落后三球的情况下翻盘未果，以2-3惜败。
这是杨扬的冰上运动中心第一次举办这样的冰球盛事。尽管准备时间不足，加上中秋期的堵车，但冰球夜仍然吸引了1500名观众到场观看。大杨扬和上海加拿大商会的官员为这场比赛进行了表演性的开球。
谈到这次的比赛，组织者格雷格不免有些遗憾，“时间很紧，但是效果还算不错。”
说起这项赛事的未来，他坚定地表示这项比赛一定会办成一场每年举行的固定节目。当被问及未来几个月，飞扬冰上中心冰球项目的发展方向时，飞扬冰上中心的冰球总监马克表示，青少年的冰球项目已经展开，甚至少年组的比赛也已经摆上了日程。而亚洲冰球联赛年底中国龙之队的比赛也将继续在飞扬上演，格雷格和马克已经制定了相关训练龙之队的项目。
“上海冰球夜”是上海滩少有的有外国商会组织，外方人员牵头搭线组织的体育派对。生动的场面，多样的互动以及充满异国特色的内容，让到场的本地观众们大呼新鲜。虽然是一场类似于全明星盛宴的派对，但激烈的比赛中爆发了多次小规模的冲突，令观众们在大饱眼福的同时也直呼不可思议。
比赛开始前，主办方邀请到了混血美女歌手铃木煜璇，高唱加拿大国歌和中华人民共和国国歌，如此正规的北美职业体育的流程，体现了主办方的敬业。比赛过程中，穿插与到场观众的互动和现场DJ卖力的演出，让人感受到了全明星的氛围。
比赛过程本身也可谓跌宕起伏。加拿大明星队上场就开始一阵急攻，但是在被对手防守下来之后，本方的纪律性开始出现问题，接连吃到判罚。而世界联队也抓住了机会，利用多打少的机会很快连进两球取得2-0的领先。第一节之后加拿大队场面开始被动，没有组织起有效的进攻。第一节战罢，场上2-0.第二节开始后加拿大队继续猛攻，但是后方不稳，被对手偷袭得手，被拉开到了3-0.这时场上的火药味渐浓，但双方球员都是相交多年的好友，所谓的冲突也仅限于场上的那一刻。
第三节开始后，场上节奏明显加快，各队的轮换时长开始缩短，显然是为了加强进攻和防守的强度。这时加拿大队在队长凯尔文-王的率领下，开始急攻，早早地打入一球，将迫近。随后世界联队开始打防守，一有机会就把球往空旷处打。直到最后1分钟，加拿大队才再次利用门前的混战，将迫近到了3-2，但最终由于所剩时间有限，只能无奈接受失利。
本场比赛的MVP最终被授予了世界联队表现出色的门将Mitshashi获得。杨扬和加拿大商会的官员为两队的球员颁奖。
上海中秋杯的比赛将在整个三天中秋期间在飞扬冰上运动中心举行，胜者将会获得这一年度上海冰球锦标赛的第一届的冠军。 2013年6月13日，端午节小长期间，上海市浦东新区第五届运动会开幕式在三林体育中心-飞扬冰上运动中心举行，浦东新区领导和市体育局领导以及前NBA球星姚明、国际奥委会委员杨扬等出席。
本届运动会以“和睦、参与、健康、快乐”为主题，共设田径、足球、台球等20个竞赛项目，健身秧歌等5个展示项目及自选项目。分为社区组、机关企事业组和学生组三个组别。设团体总分、体育道德风尚奖和优秀组织奖。本届浦东新区运动会共有36个代表社区代表队、29个机关企事业单位、12个学校代表队等77个代表队参赛。
开幕式在杨扬和国家冰舞队表演的《冰之舞》乐曲中拉开序幕，之后，中国男子冰球队与浦东国际冰球队进行一场友谊赛，现场4000多名观众享受了一场冰球盛宴。这是三林体育中心-飞扬冰上运动中心建成以来，首次举办具有国际水平的比赛。
广州富力足球俱乐部青训基地怎样试训
1. 试训分为 初选 与 复试 ,初选时间确定在每月第二周的周末。通过初试后,复试时间基本确定在每月的第三周,试训时间原则上不超过一周,原则上每个年龄
2. 试训地点初步定在广东省广州市,试训的报名者、陪同亲友往返及期间的交通费、食宿费等有关费用均由报名者自理,试训并录取后,可凭正规进行报销。
3. 请参训人自带训练装备,自行前往选拔地点。
营半年工作总结推荐7篇
营半年工作总结篇1
20__年上半年，在局_组的领导下，财务处紧紧围绕省局、市局的工作目标和要求，认真做好各项日常财务工作及上级交办的工作任务，较好的完成了工作任务，现总结如下：
一、优化支出结构，合理、高效安排经费支出。
一是向基层倾斜。按照省局关于加强基层基础建设的指示，根据局_组的要求，筹集资金1000万元为振安区工商局及鸭绿江工商所购置了办公楼，解决了由于城市规划等原因造成的振安区工商局及鸭绿江工商所无办公场所的问题，同时也为工商系统积累了优良的固定资产，促进了县区局工作健康有序运行。
二是严格执行预算，合理安排支出。根据省局批复的预算，结合市局和县区局自身实际，对系统的经费支出做到统筹兼顾、合理安排，助推全系统各项工作的顺利开展。
1、优先保障打击传销、商品和食品抽检等与百姓生活密切相关的重点的专项工作经费及时足额拨付。
2、在财经法律法规允许的范围内，为在职人员延时补助及离退休人员活动经费提供经费保障，切实保障了、干部职工的切身利益。
3、严格控制办案经费支出，对举报奖的发放严格审批手续，对协办费和其他办案费用严格按照《会计法》等财经法规进行审核，确保核销票据依法依规。
二、加强对罚没票据的使用管理。
按照局_组要求，从一月份起加强对罚没票据的使用管理。按照《辽宁省收费罚没票据管理规定》，结合我局实际情况，对市局办案部门罚没票据的开具纳入财务直接管理，对县区局严格规范罚没票据的使用流程，设专人管理、开具罚没票据，对罚没事项严格审核，确保了罚没收据使用的合法、准备，杜绝了“大头小尾”、“一票多开”等问题的发生。
三、开展好资产清查工作。
按照省局《关于开展辽宁省工商系统清产核资工作的通知》的要求，从一月十日起到三月二十日，开展了全系统及所属事业单位的清产核资工作。为做好该项工作，我们制定资产清查工作方案，并成立了领导小组，认真组织实施。对发现的问题提出整改建议，并立即纠正。清查工作结束后及时做好工作总结，并根据资产清查工作的情况对资产管理提出了进一步改进的办法。
营半年工作总结篇2
我是一位普通的乡村医生，自从_年从事乡村医生工作以来，在卫生局及镇医院领导下，认真展开各项医疗工作，全面贯彻上级领导布置的各项工作和任务，全面履行乡村医生的职责。
认真负责的做好医疗工作。“治病救人，治病救人”是医生的职责所在，也是社会文明的组成部份。医疗工作的进步在社会发展中具有不可替换的作用。为此，我抱着为患者负责的精神，积极做好各项工作，热情接待每位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，遭到了村民的好评。
本人还积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也渐渐的有所进步，现在把握了农村常见病、多病发的诊断和治疗方法。在平常生活中严格执行各项工作制度，诊疗常规和操纵规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每位病人，从程度上避免误诊误治。还通过定阅大量业务杂志和书刊，网上查阅等手段，从而开阔了视野，扩大了知识面，不断加强学习，不断涉取新的营养，增进自己业务水平的进步。
每次到卫生院开会，我都认真听取积极完成上级领导布置的任务，积极的向广大村民宣传国家的惠民政策。在儿童免疫工作中，走家串户送儿童防疫针的通知单，做了很多实实在在的工作，对儿童家长的询问总是耐心的给予解释，直至满意为止。特别是自_年展开农村合作医疗以来，更是在我和村民之间架起了沟通心灵的桥梁，我不厌其烦的向村民解释，宣传农村新型合作医疗的政策，并且认真执行上级政策。
自从踏进乡村医生的工作中，这6年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作取得了一点点成绩，但与其他同道相比相差甚远，在今后的工作中，我要继续努力，克服不足，把握更多更好的医疗知识，争取创造更好的工作成绩，为广大村民朋友排难解纷。
工作6年来，我逐渐熟悉到乡村医生是一个光荣而且神圣的工作，我将一如既往的兢兢业业地工作，为乡村医生增光添彩，为__和赢得民心，做一位合格的优秀的乡村医生。
营半年工作总结篇3
（一）在一月期间，连续召开了3场萧山区校园足球研讨会，参加人员有：市足协领导，浙江省足协领导，教育局余老师，体育局余老师，区体校4位校长，万向中学校长，城北校长，区足协楼会长，邵会长等。
（二）今年1月开始在城北小学女子足球北干小学男子足球万向初级中学男女足球开展校园足球训练活动。今年9月组队参加杭州市中小学生校园足球联赛，为18届市运会备战打好基础。
（三）举办区足协的传统赛事。
一贺岁杯比赛4队参赛的规模，比赛于一月1,2日进行。冠军：华丰足球俱乐部；第2名：翰科足球俱乐部；第3名：萧山公安俱乐部。各进行4场比赛
二3月-6月举办了第二届和谐萧山杯春季足球业余联赛，比赛规模为
10支俱乐部，比赛45场，安全顺利。没有发生任何问题，
联赛冠军：萧山飞跃88足球俱乐部23分；
联赛第2名：华丰足球俱乐部23分；
联赛第3名：海亮风情园足球俱乐部21分；
联赛第4名：萧然进出口之凯森连足球俱乐部17分；
联赛第5名：萧山教育足球俱乐部13分；
联赛第6名：萧山踢球者足球俱乐部11分；
最佳表现球队：萧山临浦兄弟联足球俱乐部；
体育道道德风尚奖：萧山教育足球俱乐部萧山绿领网足球俱乐部。
（四）在4月21日在城北小学举办了20xx年萧山区校园足球小学生华丰杯选拔邀请赛，男女有六队参加比赛（共进行比赛12场，比赛地点：萧山城北小学，组办单位：萧山区体育局，萧山区体校，萧山足球协会，萧山华丰足球俱乐部冠名）北
（五）5月21日以城北小学和北干小学队员为主组成队代表萧山参加了20xx年台州“华禹欧士凯杯”青少年国际足球邀请赛，u12队u10队都以3胜一负的成绩荣获铜奖。
（六）6月30日—7月3日举办了萧山区校园足球华丰公益青少年足球夏令营活动，参加人数53人，活动安全顺利。
（七）北干小学二年级代明浩同学作为萧山区校园足球运动员代表，8月12日去北京国家足球训练基地参加为期一周的全国校园足球夏令营20xx年龄队集训。
（八）萧山足球协会投资建成萧山区唯一的7人制灯光足球场，也是全国唯一的小学灯光足球场地，充分展示了萧山足球的气势和发展校园足球的决心。
（九）7月份举办了首届“萧山足球协会杯”晚间7人制足球比赛，参赛队伍共6支。
（十）在8月22日—27日，将继续筹办第2届全国贝贝儿童足球萧山邀请赛。比赛规模：男子12个队，女子8个队。比赛年龄为20xx年。打造品牌赛事，扩大宣传力度。使“自小参加贝贝赛，长大去踢世界杯”这一标语再次响彻华夏大地，使萧山全国贝贝邀请赛成为中国少儿足球比赛黄金赛事。
（十一）拟在10月下旬开展萧山区校园足球指导员培训班，规模：20人；培训地点为：城北小学；望热爱足球并愿意投身萧山校园足球的体育教师和萧山各足球俱乐部人员参加学习3天。
（十二）做好萧山秋季足球联赛的准备工作，争取由10队扩大到12队参加比赛。
（十三）做好萧山区参加20xx到20xx赛季杭州市中小学生足球比赛4支球队的训练工作，争取11至12年度的萧山各参赛队都有良好的表现！
（十四）做好萧山城北小学生女队的组训工作，力图三年内为萧山夺取一次省比赛冠军，创造萧山足球的历史！
（十五）做好区足协的开发工作，争取社会企业资金支持足球好的开展。追求方方面面的支持，使萧山不仅是经济强区，也是足球强区。
（十六）20xx年秋季比赛前举办一期区内裁判员研讨班集中学习两天，学习最新裁判法则，和中国足协涉及竞赛裁判工作的划定。统一尺度，争取比赛公正精确，少出问题。
20xx年萧山足协的 工作 已经在落实中，希望协会各位领导全体同仁和各界朋友携起手来，配合努力，把萧山足球足球事业推向新的高度。
营半年工作总结篇4
安全生产责任重于泰山。在各级领导的指导与关心下，一直以来,我公司始终把安全生产列入重要的工作日程，作为我们整个生产过程中的重点工作来抓。在安全生产工作实践中，我们始终坚持“以人为本，安全第一”的工作方针;始终把“安全第一、预防为主”作为我公司安全生产的指导 思想;以系统化、规范化、标准化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平;始终不断加强学习，提高认识，把安全生产工作推向一个新高度作为我们努力和追求的方向。截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐企业、打造平安团队，作出了积极的贡献。
安全工作措施：
加强领导，开展深化安全生产活动。为切实做好安全生产工作，我公司结合实际，明确工作重点，强化工作措施，通过协商选举方式，成立了安全生产管理领导小组、安全生产工作小组，以下发文件的形式，明确各小组成员及其工作职责。按照条块责任分工的原则，形成了公司一把手负总责，各部门负责人对本辖区内的安全生产负责，各部门间分工负责，密切配合，相互协作，将具体责任落实到每个部门及个人。并建立安全应急预案，做好安全生产突发应急处置工作。
完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。整合以往各事故原因、教训，对现有的安全生产 规章制度 进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全管理办法》、《安全管理条例》、《安全生产责任制》、《安全生产违章处理制度》、《安全先进评比办法》等规范制度，形成了完整、规范、科学、有效的安
全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。
建立考核机制，落实安全责任。各部门 “一把手”是安全生产的第一责任人，为将安全工作切实摆在各项工作的首位，公司与各部门负责人签订安全生产目标责任书，安全奖惩等工作的兑现和发放都与安全责任人直接挂勾。明确各安全重点岗位职责，推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，形成了“总经理统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络。做到领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进各级安全生产责任的落实。根据《安全生产违章处理制度》，加大安全违章处理力度。对工作责任心强，安全生产工作扎实，善于研究、改革安全工作的部门与各人给予奖励。树立安全工作优秀典型，充分调动广大职工安全工作积极性与创造性。
深化全员安全评价，注重安全教育培训。积极做好员工安全教育培训，不断提高员工自身生产安全素质。及时对各技术工作进行专业技术、安全教育培训，各特种设备上岗人员持证率达98%。加强与部门沟通，积极参与各部门组织的法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等培训工作。在企业内部，通过例行会议、日常宣贯等手段，深化全员安全评价，增强职工安全责任意识，提高专业人员的安全管理水平，提升作业人员的安全文化素质。
狠抓隐患排查治理，推进安全检查制度。有力的安全监督检查是落实安全规章制度的保障。我单位终坚持做到“有规必依，违章必纠”，充分发挥安全领导小组以及各部门负责人的监督检查作用，除隐患、灭事故。主要取定期和不定期检查相结合的制度，针对不同时段及场所的安全生产需要，适时开展形式多样的安全生产检查，把一切不安全生产的因素消灭在萌芽中。加大生产线、特种车工作环节安全检查力度，以重大危险源、人员密集工作现场等为重点，特别是锅炉房、生产线高空等重点作业环节。进行随机抽查。
建立健全安全资金制度，保障安全生产工作顺利开展。公司领导对安全生产工作高度工作，本着“只要有需要，就给予满足”的原则，对各类安全防护、职工健康防护用品经费开支一路绿灯。并建立《安全生产费用提取使用及管理制度》，规范企业安全资金使用，确保各项工作的正常运营。
安全检查情况：
xx年6月1日，公司安全领导小组会同安全工作小组根据国家局安全检查要求，结合企业自身制度，开展安全工作大检查，对全厂各区域进行了细致的检查，发现锅炉房杂物乱放现象严重、油泵房杂物未归置等11项问题。
下一步工作打算：
1、进一步建立健全企业安全生产联盟。配合各部门、各单位搞好各项安全管理规章制度，明确安全生产责任，充分认识到搞好安全生产的重要性，安全就是效益。
2、加大有关安全生产法律法规的宣传力度，强化法律意识。按照有关法律法规及相关管理制度，依法加强对各企业的安全生产监督管理，强化内部自检，由各部门负责人强化违法违规行为查处力度。
3、进一步巩固安全生产的成果。加大安全生产监督检查力度，严厉打击违章操作、违规生产的行为，消除事故隐患。
上半年的安全生产工作中，在较短的时间内做了大量的工作，但离各级领导的要求还有一定的距离，下半年进一步贯彻落实上级的指示精神，加大力度，把安全生产工作深入扎实、坚持不懈的开展下去，抓出特色，抓出成效，确保全公司安全生产的稳定态势。
营半年工作总结篇5
上半年来的工作还是非常不错的，也提高了自己很多，在一点是非常的明确的，我也是希望能够得到一个提高，我们办公室的工作气氛是非常好的，上半年来的工作当中我认为自己的进步很多，办公室的工作气氛是非常好的，现在我也意识到了现在我需要做好哪些细节，在这一点上面是绝对不能够忽视的，我也感觉这些经历是对自己的证明。
我也希望可以保持一个好的状态，这半年的工作当中我遵守公司相关规定，对自己也是是非常的有信心，这一点是毋庸置疑的，上半年我也经历了很多，对自身能力也非常的看重，周围其实是有非常的同学都值得我去学习，这一点是非常的明确的，我的工作状态一直非常高涨，在这一点上面是没有丝毫质疑的，通过这样的方式，才能够让自己得到一个好的锻炼，上半年来我也一直都非常认真，在我们办公室整体的工作当中还是要做好相关的准备工作，这些细节都是需要认真的去思考，在一些事情上面我都是应该保持优秀，半年的工作当中，我也是非常的积极用心。
上半年的工作当中我一直都在提高自己的能力，能力是一个非常关键的东西，在这一点上面还是应该做的认真，在自己能力之内把工作做的足够好，我非常的渴望让公司的同事们认可我，在这些细节上面绝对是不能够忽视的，只有不断的提高自己各个方面的能力才可以让大家认可，做为办公室的员工，平时还是非常忙的，在一些事情上面都做的非常细心，因为平时的工作是非常忙碌，我也有一些做的不好的地方，我也希望能够在下一阶段的工作当中让自己的能力得到一个逐步的提高，协调配合其它部门的工作是我的职责，打造一个好的办公室工作气氛，也是我在努力的方向。
当然我清楚的意识到了过去半年来的一些做的不足的地方，作为一名办公室的员工，我对这非常的在乎，我在执行能力上面还是比较欠缺的，过去半年来这些都是影响我的一个关键，在办公室这里的工作肯定是不能够让自己的堕落下去的，这半年也是对自己的证明，我清楚的意识到了这一点，对于工作的理解也是比较片面，我会让自己的继续持续下去，保持一个端正的心态，我也会让自己继续持续做好工作。
营半年工作总结篇6
光阴似箭，日月如梭。伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别了紧张、忙碌的20__年，满怀热情和期待的迎来了光明灿烂、虎跃腾飞、充满希望和的一年。以下是我的工作总结。
一、在专业知识方面
加强熟悉产品的生产工艺、和材料特点、规格型号、生产周期、付货时间。了解产品的使用方法、保养及维修知识;了解本行业竞争产品的有关情况;深入了解本公司和其他公司的合作背景、产品生产能力、生产技术水平、设备情况及服务方式、发展前景等。了解名录购买者的消费心理、消费层次、及对生产产品的基本要求。了解__市场的动向和变化、顾客购买力情况，进行不同区域市场分析。
进一步了解与__有关的其他方面的工艺技术知识，方便能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的交流，了解不同公司在新的一年里的设计思维的转变，以便更好的合作。了解接待和会客的基本礼节，细心、认真、迅速地处理单据;有效运用身体语言传递信息是获得信任的有效方式。
二、自身销售修养方面
业务员的一天应该从清晨睁开第一眼开始，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作。如果我没有别人经验多，那么我和别人比诚信;如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务。我把客户都已分类;有ab等客户，我要把b类的客户当成a类来接待，就这样我们才比其他人多一个a类，多一个a类就多一个机会。拜访，对客户做到每周至少三次的拜访。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到第二重点客户上。
业务经验不够丰富，业务员的韧性能力和业务技巧有待突破，希望能够尽快的提高自己的不足，发挥自己的优势，能更好的为自己以后的销售业务和开展打好基础，提高自己的自信心和业务销售技巧。我想在以后的工作中不断实践和总结，并积极学习、请教老业务员业务知识，尽快提高自己的销售技能。
三、业务开展方面
公司在发展过程中，我认为要成为一名合格的业务员，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。我应该和公司保持一致的经营思想、经营理念，与公司高层统一目标和认识，协助公司促进企业文化方面的建设。了解客户的资料、兴趣爱好、家庭情况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时掌握信息。
营半年工作总结篇7
人事行政部在20xx年下半年的工作过程中，从组建到稳定，主要开展了以下工作;
一、完善各项管理制度;
20xx年人事行政部积极推进人事管理制度的建设，基本确立公司人力管理的制度体系，形成较为规范的人事管理流程。对工作中容易出现问题的环节进行制度化管理，如宿舍管理制度、物料验收管理流程、突发处理规范、样板房管理制度等。为充分调动员工的积极性，改变做好做坏工资一样的状况。目前，员工薪酬与绩效考核挂钩的管理制度已正式在保安部开始试行。
二、加强人事流程的规范管理;
严格执行公司审定的人员编制，根据精干、高效的原则，结合业务部门工作开展情况进行定岗定员。下半年，根据二期实际情况，对增加的工作岗位进行了增编申请，其中保洁员固定编制 人，临时编制8人，保安员固定编制10人。(见附表一：人员编制变化表)
对业务部门的人员任职条件重新制订了任职标准，如客服中心的物业助理，从原来的高中学历提升为全部物业管理大专毕业，工程技术岗位全部要求持证上岗。根据各岗位的新任职标准，完成人员招聘工作。(见附表二：人员素质统计表)
三、员工培训;
针对物业公司业务开展过程中，提出的员工素质直接影响服务水平的问题，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗的制度和业务培训，共举办三期新员工培训，新入职员工的入职培训覆盖率达到95%以上。根据业务部门的培训需求，七月份曾邀请专业学校老师进行礼貌礼仪的培训，提高人员服务意识和整体形象。十月份对部门骨干、领班进行管理基础知识的培训，提高基层管理人员对执行力的认识和重视。
四、积极配合业务部门的工作开展;
1)下半年，物业公司的主要工作任务是二期收楼，人事行政部配合完成《物业管理协议》、《业主手册》、《服务公约》等服务管理协议的版面设计、内容核对和印制。小区标识、道路指示系统的设计方案、制作及验收。完成交楼过程中所需配套物品的设计及制作。为配合营销工作的开展，组织各部门进行了四次样板房的搬迁。针对业主的投诉意见，对p16地下车库、l16(原绿化清洁仓库)进行了整理和迁移等等。并在12月根据公司的发展需要正式接管样板房。
2)随着三期的接管，积极配合房产工程部对三期员工宿舍装修的配合，组织保安、人事、绿化部员工通过义务劳动对篮球场、宿舍周遍环境、员工通道进行了清理。并完成了员工宿舍的顺利搬迁和旧宿舍的善后工作。
3)配合营销和客服中心，协调组织《江南一家亲》的大型社区活动，营造良好沟通与和谐的社区氛围，体现物业公司的整体形象。
4)负责二期住户日常煤气的充气和及时更换，保证业主的生活所需，配合客服中心的工作。
五、加强团队建设
针对上半年住户问卷调查中提出的物业员工流动性大的问题，人事行政部从两个方面进行了整改。
1) 关心员工，改善员工。对员工意见最集中的伙食问题，进行调查，及时反馈和调整。对饭菜的配菜方式、口味、分量、用餐的时间等均进行了新的调整。定期举办员工生日晚会，组织全体员工登山活动，丰富员工的业余生活，提高团队的凝聚力。
2) 加强与员工的沟通，定时进行员工意见调查，对离职员工进行满意度调查，了解目前存在的员工生活上、管理上的问题，并切实把存在的问题反馈和解决。
下半年，人员流动情况基本稳定，在行业流动性最大的年底，物业公司的人员流动率基本低于5%。(见附表三：人员流动情况表)
六、目前存在的
问题与改善;
1)加强与各业务部门的沟通力度，真正起到协调润滑的作用，必须做好业务部门工作开展的强而有力的后缓。
2)加强行政部门监督管理职能的发挥，对物料的管理、使用、购进行更规范的制度化管理，做好节流的控制。
3)加强激励机制的建设，推广评优活动，以精神鼓励和物质鼓励相结合的办法，调动大部分员工的积极性、做好队伍的团队建设。
七、20xx年工作目标和思路
员工是企业的根本，员工素质是企业优质服务的基础。我们将把培养一支专业、高效、严格管理的服务团队作为20xx年开展内部管理工作的基本战略，实行严格管理，善待员工的方针，开展系列的培训、绩效考核，推进企业文化，强化品牌意识，提高团队的凝聚力和向心力。
